---
canonical_url: "https://alrojovivo.ar/contenido/7689/vuelve-la-reforma-laboral"
title: "Vuelve la reforma laboral"
article_type: "Article"
description: "Fallo contra la Confederación General del Trabajo reactiva cambios clave."
main_image: "https://alrojovivo.ar/download/multimedia.normal.90e32aef5e4c7041.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp"
date_published: "2026-04-23T09:34:00-03:00"
date_modified: "2026-04-23T17:18:34-03:00"
tags:
  - "Ley"
  - "Reforma laboral"
author_name: "Redacción"
author_url: "https://alrojovivo.ar/usuario/2/redaccion"
---

# Vuelve la reforma laboral

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la medida cautelar impulsada por la Confederación General del Trabajo (CGT) que había suspendido parte de la reforma laboral, por lo que la normativa vuelve a entrar en vigencia. El nuevo esquema introduce cambios en aspectos clave como la organización de la jornada, las vacaciones y las indemnizaciones, además de actualizar mecanismos judiciales vinculados a conflictos laborales.

Entre los puntos centrales, se incorpora el banco de horas, que permite pactar la compensación de horas extra mediante descansos o acumulación, respetando límites legales y pausas mínimas. En cuanto a las vacaciones, se mantiene el período entre octubre y abril, pero se habilita acordar fechas distintas y fraccionarlas en tramos de al menos siete días, con la obligación de garantizar el descanso en verano al menos una vez cada tres años.

La reforma también redefine las indemnizaciones por despido sin causa, que pasan a calcularse sobre la remuneración mensual habitual, excluyendo conceptos no periódicos. Se crea además el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y se habilitan sistemas de cese laboral por capitalización individual a través de convenios colectivos. A su vez, se establecen nuevas condiciones para el pago de sentencias judiciales, con esquemas en cuotas según el tamaño de la empresa.

Por último, se amplía el período de prueba hasta seis u ocho meses según el tamaño de la empresa y se eliminan sanciones de la Ley 24.013 por empleo no registrado, reemplazadas por incentivos para la regularización. También se impulsa la digitalización laboral mediante el registro en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero y la obligatoriedad del pago de salarios por medios bancarios.

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.