El nuevo régimen para médicos introduce una estructura organizativa específica y mejoras en la promoción y remuneración, con el objetivo de enfrentar la crisis de recursos humanos en el sector salud.
Casi un parto: ya son nueve los gremios que acordaron paritarias con el Gobierno
Con aumentos que rondan el 90 por ciento y bonos de fin de año de 20 mil pesos, el Gobierno sigue cerrando paritarias a “toda máquina” especialmente antes del comienzo del Mundial Quatar lo que parece una bisagra para cualquier actividad en el país que no sea el fútbol
18/11/2022 Redacción
En esta oportunidad se reunieron el cuerpo paritario y los representantes gremiales de los trabajadores de la Administración Central, quienes aceptaron la propuesta del Gobierno de Mendoza.
El acuerdo paritario fue firmado por el Gobierno provincial y los gremios ATE, ATSA y UPCN. Incluye, además del aumento de 90% promedio, una suma no remunerativa de 20 mil pesos a pagarse el 5 de enero para los agentes de menores ingresos. Es para aquellos trabajadores cuyos haberes a noviembre de 2022 se encuentren incluidos hasta $231.600, que equivalen a 4 salarios mínimos, vitales y móviles.
Los acuerdos celebrados corresponden a la Administración Central, al personal de Salud, Guardaparques, Parque y Paseos Públicos, Ecoparque y al Régimen 35 de la Secretaría de Ambiente y Ordenamiento Territorial.
La subsecretaria de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, expresó que “el gremio ATE se reunió en el día de hoy para traer la aceptación y concluir las paritarias 2022, como también el aumento a cuenta de lo que serán las paritarias 2023, de manera de garantizar a los trabajadores de la Administración Central un aumento al principio de año que les dé previsibilidad respecto del primer trimestre de enero, febrero y marzo. Además, se agrega una suma no remunerativa de 20 mil pesos a pagarse el 5 de enero para los agentes de menos ingresos. De este modo, hemos acordado un aumento integral para los agentes de la Administración Pública que concluye las paritarias 2022 y propone un adelanto a cuenta de las paritarias 2023”.
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